VEGABIQ
RECRUITING SITESHINING GEMSTONE誰もが光輝く原石。

事業展開VISION

十人十色一期一会。
お客様だけのおもてなしを。
お客様の輝く笑顔が見たい。そんな一心で、ベガビックは
全国展開を始めました。一人として同じ人はいないから。訪れていただくお客様一人ひとりに、一つひとつ、お客様だけの
真心を込めたおもてなしを。必ずしも元気に大きな声を出す必要はありません。ほんの少しの気づきと勇気があれば。十人十色一期一会。お客様と私たち、誰もが光輝ける場所を
目指しつづけます。

ベガビックで
働く人たちPRESON

  • 塩川 寛之
    ギャンブルの話題で、
    採用してもらえるなんて。
    塩川 寛之 HIROYUKI SHIOKAWA
    2011年入社 店長
    店舗運営における責任者である店長。
    売上の管理やアルバイトスタッフの管理、
    教育も行います。
    こちらでは、塩川の例をご紹介します。

    EPISODE
    #01

    塩川 寛之HIROYUKI SHIOKAWA
    2011年入社 店長
    個性の尊重か、マニュアルか。
    機械のように統一化された接客ではなく、お客様毎に接し方を変えるのがベガビックにおける特徴です。
    言葉づかいや動作の全てが決められていないのはもちろん。髪型や髪色などに関しても、常識の範囲内であれば他店よりも寛容です。そうは言っても最低限の決め事は必要なので、店舗毎にマニュアルがあります。
    腕時計の色、ピアスの大きさや数、カラコンの可否などの身だしなみ。ドル箱の渡し方、あいさつの仕方など、接客のルールまで。幅広い項目に渡って決めるのが次長の役割のひとつです。
    ガチガチに決めると個性が失われると共に窮屈な雰囲気になってしまうし、決めないと何でもOKの無法地帯になってしまう。ん~、悩ましい仕事です。

    EPISODE
    #02

    塩川 寛之HIROYUKI SHIOKAWA
    2011年入社 店長
    嬉しい!渡邊君が立派になって。
    社員がアルバイトスタッフを指導・教育するように、社員の指導・教育をするのが次長の役目です。
    これまで最も印象に残っているのは渡邊君。入社後しばらくは伸び悩んでいました。
    玉づまりや台のトラブル対応ができない。バイトの休憩をまわすのも上手くいかない。
    「何でこんなにできないのか、自分でも分からない」と落ち込んでいたほどです。
    本人の納得がいくまで繰り返し指導しますが、なかなか難しい状況。
    しかし、ある出来事をキッカケに劇的な変化を遂げました。新店のオープニングスタッフを任されたのです。
    頼れる人がいない状況に身を置いたことで自発性が開花。仕事の精度があがり、積極的に意見も発信するようになりました。指導する側の僕自身日々勉強ですが、後輩の成長は嬉しいですね。

    EPISODE
    #03

    塩川 寛之HIROYUKI SHIOKAWA
    2011年入社 店長
    トイレが危ない。
    とある50代の常連様がいらっしゃいます。男性で、一ヶ月に何度かは来店される方です。
    「あのアルバイトさんはいい動きするね」「もっと笑顔を見せた方がいいのになぁ」なんて、来るたびに僕を見つけてはスタッフに関するご意見をくださいます。ある日、その方がポツリと言いました。
    「トイレに鏡をつけて欲しいなぁ」。出入り口に死角が多いため、人とぶつかりそうになるそうです。
    コーナーに鏡を置くことで、死角をなくすようにしてほしい、と。
    確かにおっしゃる通り。少なからず危険性があるので、これは検討中。
    お客様の意見からお店づくりに反映されることも多々あるため、近い将来トイレのコーナーに鏡が設置されるかもしれません。

    入社動機

    塩川 寛之HIROYUKI SHIOKAWA
    2011年入社 店長

    ギャンブルの話題で、
    採用してもらえるなんて。

    本当に、まさかギャンブルの話だけで採用されるとは…。
    僕はですね、大学を卒業してフリーターになりました。
    「就職」って言われても興味のもてることがなかったですし。
    無理して働く必要もないと思ったんです。
    当時やっていたアルバイトはゲームセンター。
    毎日のようにバイトして、食事は全て外食。
    お金も貯まらないし、「何やってんだろう」って感じでした。
    2年位ですかね、そんな生活が続いたのは。
    20代半ばになって流石に「ちゃんとしよう」と思い仕事探しを始めました。
    ゲーセン以外のバイト経験はコンビニと居酒屋。
    接客が好きなので飲食、販売系で仕事を探しました。
    あ、それとパチンコ屋。もともと好きだったので。

    正直ダイハチ/ベガビックのことは知りませんでした。
    たまたま地元で説明選考会を開くという情報を目にしたので、興味本位で足を運んだんです。参加してみると、何だか雰囲気は楽しそう。
    「良かったら今度面接も受けてよ」と社員さんに声をかけていただいたので、流れに身を任せて次のステップへ進みました。
    面接では僕が何に興味があるのか尋ねられたので、パチンコ、競馬、麻雀、ゲームの話をしました。
    今考えても、本当にギャンブルの話しかしなかったなと思います。
    それなのに、内定をいただけたことは驚きでした。

    一日の
    仕事の
    流れ

    塩川 寛之HIROYUKI SHIOKAWA
    2011年入社 店長
    1. 16:30
      遅番で出社後、まずは倉庫で在庫機種のチェック。
      型番が合っているか、書類と見比べます。
    2. 17:30
      事務所に戻って数字の計算。
      売上、利益、稼働率などを算出するため、電卓をしばらく叩きます。
    3. 19:15
      「坂野君、ちゃんとお辞儀してよ~」
      なんてモニターを見ながら指導。
      うるさく言うのも、愛の証。なんです。
    4. 21:30
      機材トラブルでホールへ出動。
      臨機応変に全ての業務をこなします。
      あと少しで閉店時間。がんばろ。

募集要項JOB INFO

  1. 笑顔に自信がある
  2. 人と接することが好き
  3. 人が喜んでくれることに
    自分も喜びを感じる
  4. 好奇心旺盛でいろいろ
    やってみたい性分

求める人物像・
選考基準

誰しも輝く資質を持っているから。
誰もが活躍できる環境が
ここにはあります。
オペレーション化されている方がいいこともあります。
誰が接客をしても同じ質のサービスを
提供できるのですから。
ただ、私たちは違うスタイルを
歩んでいこうと思っています。
誰にだって向き不向き、得手不得手があります。
個性があります。
だったらそれを活かせばいいのではないでしょうか。
そのために人柄採用を実施しています。
一見大人しくて元気に声を出すことが
できない人がいても構いません。
必ずしも“元気な笑顔”でなくとも、
“微笑む”ことができれば構いません。
何よりも大切なのは、私たちベガビックの一員として
共に歩む気持ちがあるか否か。
それが全てです。校種、成績、
それまでの生活スタイルも関係ありません。
誰しも磨けば輝く原石を心に持っているから。
誰もが活躍できる環境がベガビックにはあります。

募集概要

職種
総合職(幹部候補)/一般職(事務)
業務内容

総合職(幹部候補)
接客だけでなく、イベントや新サービスの企画立案、
スタッフ教育、マーケティング、売上管理、新店舗の立ち上げなどもお願いします。
他にも、広告の企画、ポスター・ポップのデザイン、インテリア・エクステリアの考案、
経営戦略・営業戦略の立案・実践など、お任せできる業務は多岐に亘ります。
◎幹部候補として、会社の経営に近い位置で仕事に携わってほしいと考えています。

一般職(事務)
本部にて経理・人事・総務など各店舗を支える管理業務を行います。

勤務地

総合職
愛知県・岐阜県・長野県・大阪府内の各事業所、及び新規出店エリア ※愛知県へのUターン学生、岐阜県へのUターン学生を歓迎!

一般職
GRUOP本部(瀬戸市水南町115)

勤務時間

総合職
8:30~17:00、16:00~24:30(2交替制)

一般職
9:00~17:00

給与・福利厚生
(待遇)

給与

総合職(新卒)
大卒・大学院卒  :
月給25万5000円(基本給:17万5000円、その他一律手当:8万円)
短大・専門・高専卒:
月給24万5000円(基本給:16万5000円、その他一律手当:8万円)

一般職(新卒)
大卒・大学院卒  :
月給20万5000円(基本給:16万円、その他一律手当:4万5000円)
短大・専門・高専卒:
月給20万円(基本給:15万5000円、その他一律手当:4万5000円)


キャリア採用
年収320万円~350万円

※一律手当には以下が含まれます。
・固定残業代(総合職/44時間分:60,000円、一般職/28時間分:35,000円)
固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
・一律皆勤手当(定額1万円)
・深夜手当(定額10,000円)/総合職のみ

諸手当
住宅手当、役職手当、休日手当、子供手当、通勤手当、食事手当
昇給
年1回
賞与
年2回
休日休暇

総合職
月8日

一般職
月8日+年末年始、夏季休暇

共通
有給休暇、特別有給休暇(産休、冠婚葬祭など)

保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
会員制リゾート施設、借り上げ社宅制度、食事会、社員表彰

採用ステップ&
スケジュール

  1. エントリー
  2. 説明会・一次選考※希望者のみ
    説明会後に一次選考
  3. 店舗見学・二次面接(交通費支給)
  4. 役員面接(交通費支給)
  5. 内定(内定まで3~4週間)

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