保育園から高校まで野球を続けてきた。人見知りだった私が、継続と努力で、現場を回す社員までに伸びた！
子育てと仕事の両立で培った責任感。自分の仕事で精一杯だった私が、店舗全体を見て動ける存在に
言葉に詰まっても、笑顔は最強の武器。原石を磨き「また会いたい」と言われる接客人へ。
苦手な会話も、続ければ怖くなくなる。今では常連のお客様と自然に話せる存在に。
趣味のイラストで培った発想力とデザイン力が、店舗装飾やPOP作りで開花した。
原石が伸びる ダイハチの人
INTERVIEW
先輩の声
誰にだって向き不向き、得手不得手があります。個性があります。
だったらそれを活かせばいいのではないでしょうか。そのために人柄採用を実施しています。
入社直後、トラブル対応中に誤って大当たり中の台を一回転回してしまい、お客様が激怒。上司に対応を代わってもらう大失態だった。デスクワークも大の苦手。それでも剣道で培った「楽しく真剣に」という信条で逃げずに向き合い続けた。今では14年間無欠勤。大抵の業務は一人でこなせるようになりました。
逃げずに積み重ねた14年が
「本物の信頼」になりました！
先延ばし癖があった。後でやればいいやと思って、急用と重なり結局何もできなかった経験もある。そんな少し自分に甘い私も「自分ができていないことを人に言わない」——その信条だけは、ずっと貫き通している。入社してから責任ある立場になるにつれ、アルバイトの行動にも目が届くようになった。パチンコ・スロットの情報を自ら吸収し、仲間が困っていれば即動く。自分に誠実であり続けることが、周りへの気配りにも繋がっていた。
「誠実さ」という原石が、人を見て動けるリーダーシップに磨かれました！
一見大人しくて
元気に声を出すことができない人
それでも構いません。
必ずしも“元気な笑顔”でなくとも、
“微笑む”ことができれば構いません。
何よりも大切なのは、私たちと仲間になって
共に歩む気持ちがあるかどうかです。
忙しい中で複数の頼み事をされると、処理しきれず頭がパンクしていた。それでも「とりあえず、やってみる」という姿勢だけは変わらなかった。筋トレとランニングを4年間続けるうちに自分に自信がつき、力仕事も怖くなくなった。そして気づいた。失敗しないことより、全力でやってみて、そこで学んだことを周りに還元することが大事なんだと。プライベートで積み重ねた継続力という原石が、リーダーシップへと磨かれた。
「とりあえずやってみる」という原石が、
人を導く力に磨かれました！
役職に就いた当初、トラブル対応の言葉遣いひとつにも悩んだ。それでも「時間を守る」「任された業務に最後まで責任を持つ」という信条で経験を積み重ねた。今では新人や後輩に分かりやすく教えられるようになり、落ち込んでいるスタッフへの声かけも欠かさない。
仲間への指導を通じて
「伝える力と気付く力」が磨かれました！
TRAINING
原石成長メソッド！ダイハチ育成術
スキルは、時間が解決してくれる。だから私たちは、その人が持って生まれた前向きさや誠実さを信じて採用しています。仕事が覚えられるか不安なスタッフには「半年もすれば大体のことはできるようになる」と先の見通しを伝える。人間関係に悩むスタッフには「この先の人生でも難しい場面は必ず来る。今ここで攻略するコツを身につけてしまおう」と壁をゲームに変える視点を渡す。失敗したスタッフには、その経験を後輩に伝えられる財産として一緒に意味づけしていく。そういう関わりの中で、見違えるように変わったスタッフを何人も見てきました。
業務に対して実直で、仲間思いで、謙虚な人が長く活躍しているのは、もともと持っていた人物性が、現場での経験を通じてさらに磨かれていくからだと思っています。あなたの中にある原石を、一緒に見つけていきましょう。
入社時
新入社員として社会人の心構えや仕事への向き合い方を学び、成長意識や自己投資の重要性、長期的なキャリア形成について理解を深める研修を行います。
4ヶ月目
自身の強み（持ち味）を明確化し、自信や主体性を高めながら、強みを活かした行動設計やチーム内の相互理解・協力意識を育む研修を行います。
入社1年目
（12ヶ月目研修）
2年目を迎えるにあたり、会社や後輩から頼られ、評価される人材になるために必要な行動や考え方を理解し、上司や会社との認識のズレを解消しながら、多様な価値観や評価基準を学ぶ研修を行います。
入社1年目は上記内容にて共通の研修を行っていますが、当社では、一人ひとりの「なりたい姿」や働き方に合わせた育成を行っています。早くキャリアアップしたい方には、挑戦できる機会や責任ある業務を積極的にお任せし、着実に成長したい方には、基礎から段階的に学べるサポート体制を用意。周囲と比べるのではなく、自分らしいペースで成長し、長く活躍できる環境づくりを大切にしています。
ONE DAY
社員たちの1日の仕事
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8:30
出勤・朝礼
店長をはじめ社員、アルバイトスタッフが揃って朝礼から一日の業務がスタートします。朝礼では当日スケジュールや連絡事項の共有、確認をします。
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8:40
開店準備
台や景品カウンターだけではなく、駐車場スペースまで、お客様を気持ち良くお迎えできるようチェックを行います。
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9:00
開店・ホール業務・
施設内の清掃等お客様と積極的にコミュニケーションを図りながら、台のトラブル対応や、台の清掃等も行い、快適な遊技環境を提供出来るよう努めます。また、お客様の様子やご要望を把握し、他のスタッフとも情報を共有することが大切です。
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12:00
昼休憩
交代しながら順番に休憩に入ります。
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13:00
賞品の発注・在庫管理・入替準備
賞品の在庫確認・発注作業を行います。その他、月に数回新台入替がありますので、入替作業がスムースに行われるよう準備を進めます。
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16:30
日報記入
本日の業務で得た成果や反省点を振り返る時間です。
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17:00
終礼・退勤
必要な情報を遅番スタッフへ引き継ぎ、退勤となります。
IN NUMBERS
数字で見るダイハチ
ビジョン
目標売上1000億円
現在の売上は20年前の3.5倍 600億円。
売上1,000億円を目指し、
新規出店を進めています。
全国売上ランキング
上位3%
パチンコ店運営企業約1,200社の
上位3%に入る売上高です。
店舗数
7エリア13店舗展開
2026年7月静岡に新規出店しました。
創業
創業53年
1973年12月創業
53年目を迎えています。
一般的に50年後の生存率は0.1%以下。
平均勤続年数
9年
原石から長年キャリア形成する
社員が多い会社です。
平均勤続年数9年は同業界比較では長い！
平均残業時間
約3時間/月
ほぼシフト通りの勤務が可能。
平均残業時間はわずか１ヶ月あたり
３時間です。
MESSAGE
ダイハチが
大切にしていること
- 01人を育てること
- 02挑戦を応援すること
- 03仲間を大事にすること
募集要項
- 職種
- 総合職（幹部候補）／一般職（事務）
- 業務内容
-
総合職（幹部候補）
接客だけでなく、イベントや新サービスの企画立案、
スタッフ教育、マーケティング、売上管理、新店舗の立ち上げなどもお願いします。
他にも、広告の企画、ポスター・ポップのデザイン、インテリア・エクステリアの考案、
経営戦略・営業戦略の立案・実践など、お任せできる業務は多岐に亘ります。
◎幹部候補として、会社の経営に近い位置で仕事に携わってほしいと考えています。
一般職（事務）本部にて経理・人事・総務など各店舗を支える管理業務を行います。 - 勤務地
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総合職
各事業所（愛知、岐阜、長野、東京、大阪、宮城、静岡）※各拠点へのＵターン学生歓迎
一般職 GRUOP本部（瀬戸市水南町115） - 勤務時間
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総合職
8:30～17:00、16:00～24:30（2交替制）
一般職 9:00～17:00
給与・福利厚生 （待遇）
- 給与
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総合職(新卒)
大卒・大学院卒 ：月給25万5000円(基本給：17万5000円、その他一律手当：8万円）
大卒・大学院卒：月給25万5000円(基本給：17万5000円、その他一律手当：8万円）
短大・専門・高専卒：月給24万5000円(基本給：16万5000円、その他一律手当：8万円）
一般職(新卒)大卒・大学院卒 ：月給20万5000円（基本給：16万円、その他一律手当：4万5000円）
大卒・大学院卒：月給20万5000円（基本給：16万円、その他一律手当：4万5000円）
短大・専門・高専卒：月給20万円（基本給：15万5000円、その他一律手当：4万5000円）
キャリア採用 年収320万円～350万円
※一律手当には以下が含まれます。
・固定残業代（総合職／44時間分：60,000円、一般職／28時間分：35,000円）
固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
・一律皆勤手当（定額1万円）
・深夜手当（定額10,000円）／総合職のみ - 諸手当
- 住宅手当、役職手当、休日手当、子供手当、通勤手当、食事手当
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 休日休暇
-
総合職
月8日
一般職 月8日＋年末年始、夏季休暇
共通 有給休暇、特別有給休暇（産休、冠婚葬祭など） - 保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 福利厚生
-
会員制リゾート施設、借り上げ社宅制度、食事会、社員表彰。
当社では、時代やライフスタイルの変化に合わせ、社員がより安心して働ける環境づくりを目指し、福利厚生や待遇の継続的な見直し・充実を進めています。
奨学金返済など、個別の事情に応じたご相談も受け付けています。
ダイハチで磨きませんか？
